『転職エージェントが教えてくれない』「再就職」に大苦戦する50代に欠けた視点とは？

定年後の「再就職」が、なかなかうまくいかない人に足りない視点とは？

東洋経済オンラインで、耳の痛くなる特集が組まれていました。

シニア世代の再就職を成功させるための実践的なノウハウを、『定年前後「これだけ」やればいい』の著者であり、人材紹介会社代表の郡山史郎氏が解説したものです。

我々の若い時と違い、現代は求人情報サイトで調べて、インターネット経由で応募するのが一般的になりました。

しかし、現代の問題は「シニアの再就職」だと語っています。

確かに、シニアの就職や転職をサポートする仕組みが、まったくといっていいほど整っていないというのは事実です。

管理職の求人なども掲載する大手の「マイナビミドルシニア」でも、募集対象が40代、50代、60代に限られていますが、かなりハードルが高いものばかりです。

60代以上を対象としている転職サイトとなると、今度はガラッと仕事の内容が変わり、梱包作業やクリーニング、配送、テレフォン・オペレーターなど、人手不足が顕著な仕事ばかり。

役員や管理職など企業の中核を担うポストはほぼゼロ。

現状では、シニアに役立つ求人サービスはほとんど存在しないと語っています。

（身も蓋もないのですが、ほぼ事実です）

求人サイトにもシニア向けの求人はほとんどなく、企業が求めるのは、新卒、第二新卒の若者や30代、40代といった前半戦の人材だけで、人生の後半戦に入ったシニアの活用はそもそも想定していないことがわかります。

しかし、最近では企業が「即戦力」を求める傾向が強まったため、転職のボーダーラインを35歳から40代に引き上げた企業も増えています。

転職支援サービス「doda(デューダ)」が実施した「転職成功者の年齢調査(2018年上半期)」を見ると、それを反映するかのように、転職成功者の年齢の割合は、以前ならボーダーラインを過ぎていた35～39歳が全体の13％、40歳以上でも14％ある。この2つを合わせると27％、つまり転職成功者の4人に1人が35歳以上ということになる。

ただしこの調査にはそもそも「50代以上」というくくりはない。50代以上は「40歳以上」の14％に含まれるのだ。国が「年齢不問」を企業に求めても、それはあくまで求人票の内容だけであり、実際にはシニアの積極採用に乗り出す企業はほとんどない。厳しいが、これが現実だ。転職者の年齢が上がってきたとはいえ、まだシニア世代には到達していない。人材紹介会社や求人サイトの市場で、そのような状況が簡単に変わるとは考えにくい。シニア世代ははじめから当てにしないほうが賢明だ。たとえ一部にシニアの採用を検討する会社があるとしても、シニアの求職者は年々増加しているのだから競争率は何百倍にもなってしまう。

東洋経済オンラインから引用

この「年齢不問」「未経験も可」というのにどれほど騙された？でしょうか。

「定年後の再就職」を円滑にする方法

まず、50代は足を使って転職活動をするというのがアナログ的ですが効果が高いというのは本当です。

昔やった「飛び込み営業」よりは楽ですね。